中心简介

成都市武侯区簇锦社区卫生服务中心成立于2007年，是由武侯区政府全额出资举办的公益性医疗机构。中心先后被授予国家级示范、省级示范社区卫生服务中心等荣誉称号，与四川大学华西医院、四川省人民医院等多家医院建立双向转诊绿色通道。

中心实行“两中心一服务站”运行模式，设有福锦路院区、来凤路院区，团结社区卫生服务站。开设了全科门诊、预防接种、儿童保健、妇女保健、康复理疗、中医门诊等科室，常年为辖区居民提供卫生健康服务。

因辖区服务人口增加和业务发展需要，现需招聘编外专业技术人员，欢迎您的加入！

PART01招聘说明

本次成都市武侯区社区卫生服务中心招聘为编制外招聘，一经录用与用人单位签订劳动合同，并按照相关政策享受相应待遇。

中心按照招聘条件择优录取。为确保招聘工作的公开、公平、公正，中心自觉接受社会及有关部门监督。

PART02招聘岗位条件

影像医师1名

1.大学专科及以上学历；

2.初级（师）以上职称，并取得医学影像专业执业证、资格证等证书。

具有医学影像、DR放射诊断临床工作经验者优先录用。

中药师1名

1.全日制大学本科及以上，取得相应学历学位；

2.初级及以上职称，并取得中药学专业资格证书。具有1-2年以上的中药房工作经验者优先录用。

基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.思想政治水平良好，品行端正，遵纪守法；

3.具备岗位所需的专业知识和专业技能，并取得执业证、资格证、职称证等相关证书；

4.具有较强的工作责任心、团结协作能力和医患沟通能力；

5.能熟练操作计算机；

6.服从组织安排，具有良好的服务意识；

7.有下列情形之一，不得报名。

（1）曾受过刑事处罚，曾受过开除中国共产党党籍等党纪政纪处分的；

（2）各类考试违规违纪在禁考期内的；

（3）正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的；

（4）违反有关规定不适宜招募到相关岗位的；

（5）尚未解除党纪、政纪处分的；

（6）法律、法规规定不得招聘为医疗卫生专业技术人员的其他情形。

PART03薪资福利待遇

工作时间

结合中心工作时间安排和工作岗位不同，合理安排工作时间。

薪资福利

工资待遇面议。试用期1个月，享有五险一金、午餐、带薪年假、节假日福利、生日福利等。

PART04招聘流程

报名方式及时间

（一）报名方式及时间

报名分为线上报名和线下报名两种方式。

1.线上报名：应聘者将个人简历、身份证、执业证、资格证、学历证等相关证件，按顺序扫描成一个PDF文档发至邮箱whcjsq1234@163.com，简历格式：姓名+专业+应聘职位，面试现场查验证件原件；

2.线下报名地址：成都市武侯区智远大道来凤四路151号三楼办公室（周一至周五工作时间）；

3.报名时间：2025年1月7日——1月12日；

4.联系电话：028--85010167办公室。

（二）资格初审、考试比例

1.资格初审：根据招聘公告，中心对报名人员资料进行初审，应聘人员提供的证件、资料应真实完整。经初审后，按照招聘岗位计划数与确定参加考试人员数比例不低于1:2，确定参加考试人员。

2.如入围考试环节人员未达到开考比例，将适当延长报名时间。

（三）发布考试公告

（四）考试

本次考试为面试。面试内容检测应聘人员思想觉悟水平、专业技术能力、医患沟通能力、医患突发事件处置能力等，面试成绩满分为100分。考试结束后，根据岗位招聘数，从高分到低分确定参加体检人员。

（五）体检

1.拟录用人员到公立医院进行健康体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部原国家卫生计生委国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发【2016】140号）执行，所产生的体检费用由参检人员本人承担；

2.进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请在指定医院复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准；

3.进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

（六）考察

对体检合格人员政治思想、道德品质、遵纪守法、信息真实性等情况进行考察。对考察合格人员予以聘用，对不合格人员取消聘用咨格。因个人原因导致中心无法进行考察或考察不合格出现的空额，不再递补。

PART05公示聘用

拟聘公示、备案

1.中心通过现场公示或公众号等渠道发布拟聘公示，公示时间不少于5个工作日；

2.公示期满后，中心将拟聘用人员资料提交武侯区医院管理服务中心备案。

PART06入职

入职、人员管理

1.拟聘人员应在规定的时限内到中心报到并办理入职手续，签订劳动合同。未经中心同意，逾期未报到者，视为主动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补；

2.中心参照《武侯区卫生健康局合同制聘用人员管理办法（试行）》，制定本中心合同制聘用人员管理办法，对聘用人员进行管理。

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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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